24-30 апреля – Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах
Согласно определению всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), рабочее место — оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний. На сегодняшний день важным направлением охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ укрепления здоровья (КПУЗ) на предприятиях (в организациях). Неделю с 24 по 30 апреля 2023 Министерство здравоохранения Российской Федерации объявило Неделей популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.
Здоровые сотрудники — главный актив успешной компании. Специалисты подсчитали, что ежегодные потери экономики России от неблагоприятных условий труда, к которым относятся досрочная пенсия, больничные листы и реабилитация составляет 1,4% от ВВП, а прямые потери российских компаний, по причине временной нетрудоспособности работников, достигают 23 млрд. долларов. По данным ВОЗ меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27% продолжительность отсутствия сотрудников на рабочем месте по болезни. От внедрения программ выигрывают не только работодатели и государство, но и сотрудники.
Укрепление здоровья на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, курении, злоупотреблении алкоголем.
Создание и поддержание здоровой рабочей среды имеет явные преимущества для компаний и сотрудников, может привести к улучшению социально-экономического развития на местном, региональном, национальном уровнях.
Положительные результаты от реализации КПУЗ:
🔻 для работников:
Приверженность к ЗОЖ;
Выявление заболеваний на ранней стадии;
Сокращение затрат на медицинское обслуживание и возможности получения материального и социального поощрения;
Улучшение условий труда;
Улучшение качества жизни.
🔻для работодателей:
Сокращение расходов, связанных с днями нетрудоспособности;
Снижение потерь квалифицированных кадров;
Улучшение имиджа и увеличение ресурсов для развития компании;
Повышение производительности труда;
Привлекательность для перспективных работников.
🔻для государства:
Снижение уровня заболеваемости;
Сокращение смертности;
Снижение расходов, связанных с медицинской помощью и дней нетрудоспособности.
Увеличение национального дохода;
Сокращение дней нетрудоспособности.
КПУЗ, в классическом варианте, содержит три составляющих:
1️⃣Информационные программы, такие как информационные бюллетени, ярмарки здоровья и образовательные классы, которые могут улучшать, непосредственно или косвенно, индивидуальное здоровье или влиять на изменение поведения.
2️⃣Программы изменения образа жизни продолжительностью от 8 до 12 недель, которые доступны сотрудникам на постоянной основе и напрямую влияют на результаты в отношении здоровья.
3️⃣Создание рабочей среды, которая помогает сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни и поведение, например, столовые на рабочем месте, предлагающие выбор здоровой пищи, или предоставление помещений для физических упражнений на рабочем месте.
🏥 КПУЗ разрабатываются с учетом индивидуальных потребностей и возможностей предприятия (организации).